崗位職責
工作職責:
1.根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
2.加強公司人力資源的預測和統籌工作,不斷優化人力資源管理體系(包含招聘配置、培訓體系、績效管理體系、薪酬及員工發展、勞動關系等),并組織實施;
3.根據公司經營戰略和人力資源規劃,合理調整組織架構、人員結構及工資福利待遇,落實招聘計劃,并優化完善績效薪酬管理體系;
4.負責完善公司培訓/培養體系,完成公司核心人才梯隊建設和業務骨干團隊打造,建立并完成人才儲備及梯隊建設;
5.負責完善員工關系管理,確保用工策略合規,降低可預見的風險隱患,能靈活處理勞動關系管理事項,包括員工入職、轉崗調動、離退職、員工投訴,突發事件和勞動糾紛等,并及時處理公司人事管理中的重大問題;
6.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
7.負責公司的企業文化建設,貫徹企業文化理念,不斷營造符合公司戰略要求的文化氛圍,增強員工凝聚力和歸屬感。
任職資格
崗位要求:
1.人力資源、管理或相關專業背景,本科學歷;
2.八年以上相關工作經驗,有建筑信息化公司人力資源管理經驗,互聯網公司行業從業經驗者優先;
3.對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗優先考慮;
4.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定;
5.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;同時具備較強的學習能力、適應能力、擁抱變化的能力以及問題解決的能力。
6.具有戰略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和快速高效實施執行的能力;
8.高度的忠誠度及敬業精神,認同公司文化,具有大局觀。
公司福利